Прежде всего четко сформулируйте для себя, кого вы ищете: какой у человека должен быть опыт, знания, навыки; в какой сфере он должен или может работать; в чем он должен вас заметно превосходить; каковы его интересы и личностные качества.

По рекомендации

Наставничество подразумевает высокий уровень доверия, а доверять совсем незнакомому человеку сложно. Поэтому большинство людей, работавших с наставниками, находили их через сарафанное радио, заранее выяснив у знакомых особенности взаимодействия, личные границы, черты характера человека и, конечно, истинные (не «глянцево-инстаграмные») результаты работы с ним.

«Со всеми наставниками я знакомился через три — пять рукопожатий, выясняя у своего ближнего круга, кто из них знаком с теми, кто может знать интересных мне людей».

В соцсетях

Успешные люди часто ведут блоги в соцсетях, и уже оттуда можно почерпнуть что-то полезное или вдохновляющее. Но если нужен более глубокий контакт — человек от вас на расстоянии одного сообщения.

«Я изучала кейсы с похожими исходными данными, как у меня. Обычно сами наставники публикуют такие у себя в лентах или каналах. Если в кейсе была ссылка на клиента — я заглядывала в профиль наставника, смотрела результаты, читала отзывы или рассказы клиентов об их опыте работы с ним».

Диана Прост

На профессиональных мероприятиях

На конференциях, мастер-классах, открытых столах вы гарантированно встретите людей, которые:

а) произведут на вас сильное впечатление как харизматичные профессионалы;

б) добились того, к чему стремитесь вы, — и доказывают это, выступая спикерами или приглашенными экспертами;

в) открыты для знакомств и сотрудничества.

В профильных сообществах

Это могут быть закрытые клубы, профессиональные чаты, сообщества в соцсетях.

«Меня нашли в профессиональном чате карьерных консультантов. Появился запрос поделиться опытом работы с ценностями сотрудников. Так как я недавно реализовала проект по определению и внедрению корпоративных ценностей, с удовольствием согласилась помочь коллеге».

Диана Прост

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

На специальных платформах

В зависимости от вашего запроса или специализации это может быть, например, GetMentor, miranna, Experum, Solvery, «Эйч» или «Совместно». Наставничество может быть бесплатным, с почасовой оплатой или платой за подписку.

В книгах и экспертных материалах

Иногда это вводный этап. А порой ответов, полученных от умных людей, но со страниц книг или сайтов, достаточно, чтобы решить стоящую перед вами задачу.

«Если не получается знакомиться вживую, люди не отвечают в соцсетях, то самый простой путь найти наставника — купить его книгу и следовать советам. А дальше всё зависит от самомотивации и целеустремленности».

Макс Фёдоров