Конечно же вы знаете что роль наставника могут выполнить книги или преподаватели на профессиональные курсах — а вы этот вариант еще даже не пробовали.

Вам нужнее карьерный консультант (когда всё сложно на работе или в профессии) или психолог (когда всё сложно в личной жизни).

За интересующим вас человеком можно и достаточно следить в соцсетях, чтобы заряжаться вдохновением и ловить инсайты.

Вы сами не испытываете потребности в наставнике, прямо сейчас не можете сформулировать, кто именно и зачем вам нужен.

Как добиться повышения на работе

6 неочевидных способов

Когда наставник находит вас сам?

У вас в компании действует система наставничества: захотели профессиональный или личный совет — вуаля, список добровольных наставников в открытом доступе на внутреннем портале или по запросу в HR-отделе.

Искать не нужно, если речь о профессиональном (оплачиваемом) наставнике: они сами ищут клиентов, проводят бесплатные вводные консультации, активно продвигаются в соцсетях. В этом случае задача не найти, а выбрать.

Бывает так, что отношения с будущим наставником развиваются естественно: познакомились случайно, пару раз встретились за кофе, человек поделился с вами несколькими толковыми советами или рассказал поучительные истории из своей биографии — и каждый раз вы применяли полученные знания на практике. В итоге вы можете даже не называть подобные отношения наставничеством или эксперт может сам предложить «официально» стать вашим наставником.